Coaching-Ablauf

• Zieledefinition und Erfolgskontrolle: Wenn wir die Zusammenarbeit beginnen, definieren wir gemeinsam realistische Ziele sowie Prioritäten für jede Sitzung und Kriterien für die Erfolgskontrolle. Jedes Coaching und der Gesamtprozess wird daran gemessen, so dass Sie eine ständige Entwicklung spüren.

• Analyse und Lösungsentwicklung: Mit der genauen Betrachtung Ihres Anliegens, des Kontextes und Ihrer Potentiale nähern wir uns den für Sie und Ihr Umfeld passenden Lösungen. Diese werden praxisnah konkretisiert, damit Sie gleich mit der Umsetzung beginnen können.

• Praxistransfer und Stabilisierung: Wir reflektieren Ihre Erfahrungen zwischen den Coachings im Alltag, bauen mit neuen Lösungen darauf auf und überprüfen dabei unseren Kurs.

• Auswertung und Abschied: Abhängig von den Umständen und Ihrem eigenen Entwicklungsrhythmus vereinbaren wir eine bedarfsgerechte Anzahl von Coachingstunden sowie eine individuelle Abfolge der Sitzungen, um diese optimal auszuschöpfen. Zwischenauswertungen beobachten den Fortschritt. Sobald Sie Ihre wesentlichen Ziele erreicht haben, ist unsere gemeinsame Arbeit beendet.

Methodenkoffer: Mein Vorgehen basiert auf der systemischen Theorie und Methodik, ich nutze meine wissenschaftlichen Kenntnisse aus der angewandten Gesprächsanalyse und empirischen Sozialforschung; arbeite mit der Transaktionsanalyse, mit psychodramatischen Methoden sowie Kreativitätstechniken

im Handgepäck habe ich viel Optimismus und Pragmatismus und verfolge das "Empowerment-Prinzip": Stärken stärken, Schwächen wertschätzen und nutzen

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